Unconscious Bias Training für Führungskräfte
Unsere Webinare helfen Ihnen, Bias im Führungsalltag zu erkennen, fairer zu entscheiden und Vertrauen, Zusammenarbeit sowie Chancengleichheit im Team aktiv zu stärken.
90 Minuten | Live via Zoom | Spannende Schwerpunkte
Unconscious Bias Training für Führungskräfte
Unsere Webinare helfen Ihnen, Bias im Führungsalltag zu erkennen, fairer zu entscheiden und Vertrauen, Zusammenarbeit sowie Chancengleichheit im Team aktiv zu stärken.
90 Minuten | Live via Zoom | Spannende Schwerpunkte
Warum Unconscious Bias für Führung kritisch ist
Führungskräfte treffen täglich Entscheidungen – oft schnell, unter Druck und auf Basis von Erfahrung. Genau hier wirken unbewusste Denkmuster besonders stark. Sie beeinflussen, wen wir als kompetent wahrnehmen, wem wir Verantwortung zutrauen oder wie wir Verhalten bewerten.
Das Problem: Unconscious Bias passiert nicht absichtlich. Gerade erfahrene Führungskräfte verlassen sich häufig auf Intuition und genau dort entstehen unbewusste Verzerrungen.
Die Folgen zeigen sich im gesamten Unternehmen:
- Potenziale werden übersehen
- Mitarbeitende fühlen sich unfair bewertet
- Teams verlieren Vertrauen in Führung
- Vielfalt bleibt ungenutzt
- Konflikte und Unsicherheiten nehmen zu
Moderne Führung bedeutet deshalb nicht nur fachliche Kompetenz, sondern auch die Fähigkeit, eigene Denkmuster zu reflektieren und bewusstere Entscheidungen zu treffen.
Typische Stolpersteine: Wenn Bias Führung verzerrt
Feedbackgespräche
Eine Mitarbeiterin wird als „emotional“ wahrgenommen, während ein Kollege mit ähnlichem Verhalten als „engagiert“ gilt. Manche Mitarbeitende erhalten detailliertes, entwicklungsorientiertes Feedback, andere eher oberflächliche Rückmeldungen. Unbewusste Bias beeinflussen häufig, wie Verhalten interpretiert und bewertet wird – ohne dass Führungskräfte dies bewusst wahrnehmen.
Beförderungen und Potenzialbewertungen
Wer gilt als „natürliche Führungspersönlichkeit“? Oft orientieren sich Entscheidungen unbewusst an vertrauten Verhaltensmustern, Persönlichkeiten oder Lebensläufen. Menschen, die ähnlich auftreten wie bisherige Führungskräfte, werden schneller als geeignet eingeschätzt – andere dagegen häufiger unterschätzt.
Recruiting und Bewerbungsprozesse
Bereits der erste Eindruck, ein Name, ein Foto oder ein ähnlicher Lebenslauf können Entscheidungen beeinflussen. Sympathie, Ähnlichkeit oder persönliche Erwartungen wirken oft stärker als objektive Kriterien. Dadurch gehen Unternehmen wertvolle Perspektiven und Talente verloren.
Meetings und Teamdynamiken
Wessen Ideen werden gehört? Wer wird häufiger unterbrochen? Wer bekommt Sichtbarkeit und Aufmerksamkeit? In vielen Teams entstehen unbewusste Muster, die einzelne Personen bevorzugen oder andere ausbremsen – selbst in gut gemeinten und modernen Führungskulturen.
Aufgabenverteilung und Verantwortung
Bereits der erste Eindruck, ein Name, ein Foto oder ein ähnlicher Lebenslauf können Entscheidungen beeinflussen. Sympathie, Ähnlichkeit oder persönliche Erwartungen wirken oft stärker als objektive Kriterien. Dadurch gehen Unternehmen wertvolle Perspektiven und Talente verloren.
Was Sie in den Webinaren lernen
Im Training lernen Führungskräfte,
- wie Unconscious Bias entsteht,
- warum unser Gehirn in Denkmustern arbeitet
- und wie sich diese Muster konkret auf Entscheidungen im Führungsalltag auswirken.
Wir reflektieren typische Situationen aus Recruiting, Feedback, Kommunikation und Zusammenarbeit und zeigen praxisnah, wie unbewusste Verzerrungen erkannt und reduziert werden können.
Sie entwickeln ein besseres Verständnis dafür, wie Wahrnehmung, Sprache und Bewertung beeinflusst werden und erhalten konkrete Methoden, um bewusster, fairer und inklusiver zu führen. Dabei geht es nicht um Schuld oder „richtiges Verhalten“, sondern um reflektierte Führung, bessere Entscheidungen und stärkere Zusammenarbeit im Team.
Durch interaktive Übungen, Praxisbeispiele und direkten Austausch entsteht ein Training, das nicht nur sensibilisiert, sondern nachhaltig im Führungsalltag wirkt.
Für wen sind unsere Unconscious-Bias-Webinare geeignet?
Besonders viel Impact haben unsere Webinare für
- Führungskräfte
- Projektleiter und Projektleiterinnen
- Mitarbeitende in HR und Recruiting
Aber auch im Alltag hilft es, reflektiert und bewusst durch das Leben zu gehen. Sie bereiten sich auf eine neue Rolle, einen neuen Lebensabschnitt oder einen neuen Job vor oder möchten Ihren Horizont erweitern? Durch die Flexibilität unserer Module finden Sie spannende Impulse aus vielen Bereichen!
Übrigens: Für Unternehmen bieten wir besondere Konditionen an. Sprechen Sie uns gerne an!
Termine und Anmeldung
21.08.26 Schwierige Gespräche lösungs- und ressourcenorientiert führen
| 21.08.26 | Schwierige Gespräche lösungs- und ressourcenorientiert führen |
- 15.00 – 16.30 Uhr
- Joachim Bellut
- Nach diesem Modul kennen Sie die Instrumente, um schwierige Gespräche reibungsfreier, klarer und empathischer zu führen unter Berücksichtigung unbewusster Voreingenommenheiten (Unconscious Bias), die unsere Wahrnehmung und Kommunikation beeinflussen.
- Schwierige Gespräche können eine Herausforderung sein, insbesondere wenn Unconscious Bias die Wahrnehmung oder Interpretation von Verhalten beeinflussen. Werden sie lösungsorientiert geführt, können sie auch zu einer Verbesserung führen. In diesem Modul bekommen Sie eine Checkliste und hilfreiche Tools an die Hand, um die Gesprächspartner in die eigene Kompetenz und Verantwortung zu bringen.
- 249,– inkl. MwSt.
18.09.26 Agiles Leadership bewusst verstehen, gestalten und leben
| 18.09.26 | Agiles Leadership bewusst verstehen, gestalten und leben |
- 15.00 – 16.30 Uhr
- Anke Schellenberger
- Nach diesem Modul erkennen Sie, wie unbewusste Denkmuster (Unconscious Bias) Ihr Führungsverhalten beeinflussen – und wie Sie durch reflektiertes, agiles Leadership bewusster, fairer und wirksamer führen.
- Agiles Leadership bedeutet nicht, alles schneller zu machen – sondern bewusster. Gemeinsam reflektieren wir, wie Unconscious Bias im Führungsalltag wirkt, wie ein agiles Mindset dabei hilft, Offenheit und psychologische Sicherheit zu schaffen, und wie Sie Führung so gestalten, dass Menschen wachsen, Verantwortung übernehmen und Innovation möglich wird.
- 249,– inkl. MwSt.
16.10.26 Unconscious Bias in der Führung von interkulturellen Teams reduzieren
| 16.10.26 | Unconscious Bias in der Führung von interkulturellen Teams reduzieren |
- 15.00 – 16.30 Uhr
- Joachim Bellut
- Nach diesem Modul wissen Sie, wie Sie interkulturelle Teams erfolgreich führen – und wie Sie durch das Erkennen und die Reflektion von Unconscious Bias Missverständnisse, Fehlinterpretationen und Reibungsverluste in der Zusammenarbeit reduzieren.
- Kultur wirkt sich unmittelbar auf Führung aus – besonders in interkulturellen Teams. Unterschiedliche Kommunikationsstile, Werte und Erwartungen können schnell zu Missverständnissen und persönlichen Zuschreibungen führen. Ein entscheidender Faktor dabei ist das Erkennen und Reflektieren von Unconscious Bias, unbewusste Bewertungen, die unsere Wahrnehmung prägen. In diesem Modul beschäftigen wir uns damit, wie kulturelle Prägungen, Sprache, Rollenverständnisse, Hautfarben und Vieles mehr Führungsverhalten beeinflussen – nicht nur zwischen Ländern, sondern auch innerhalb desselben Landes oder derselben Organisation. Sie lernen Tools kennen, um kulturelle Unterschiede konstruktiv zu nutzen, Missverständnisse zu vermeiden – insbesondere, wenn die gemeinsame Arbeitssprache nicht die Muttersprache ist.
- 249,– inkl. MwSt.
20.11.26 Unconscious Bias in der Konfliktlösung und Mediation
| 20.11.26 | Unconscious Bias in der Konfliktlösung und Mediation |
- 15.00 – 16.30 Uhr
- Dr. Michael Conrad
- Nach diesem Modul wissen Sie, wie Sie mit mediativen Verfahren eigene und andere Sichtweisen verstehen lernen sowie kosten- und zeitintensive Störfaktoren im Unternehmen auflösen.
- Ungelöste Konflikte, aber auch kleinere Reibungspunkte verlangsamen und stören Prozesse und kosten damit nicht nur Zeit und Nerven, sondern auch bares Geld. Unbewusste Verhaltensweisen tragen maßgeblich dazu bei. Es gilt, die eigenen Interessen zu schärfen und andere Sichtweisen zu verstehen. In diesem Modul lernen Sie, wie Sie mithilfe prozessorientierter Mediation Spannungsfelder auflösen und Ihr Unternehmen proaktiv zukunftssicher aufstellen.
- 249,– inkl. MwSt.
18.12.26 Unconscious Bias durch psychologische Sicherheit reduzieren
| 18.12.26 | Unconscious Bias durch psychologische Sicherheit reduzieren |
- 15.00 – 16.30 Uhr
- Dr. Anke Nienkerke-Springer
- Teams mit geringer psychologischer Sicherheit kommunizieren weniger, hinterfragen Vorurteile seltener und verstärken Bias, weil sich niemand traut, sie offen anzusprechen. In diesem Modul erhalten Sie konkrete Methoden, um langfristig psychologische Sicherheit in Ihrem Team zu etablieren und (Selbst-)Vertrauen zu stärken.
- Psychologische Sicherheit ist ein Schlüsselfaktor für Leistungsfähigkeit, Mitarbeiterbindung und agiles Arbeiten. Sie sorgt außerdem dafür, dass blinde Flecken offen angesprochen und beseitigt werden können. Sie erkennen die Faktoren, die es braucht, um zu mehr psychologischer Sicherheit im Team beizutragen und wie sich diese konstruktiv auf Arbeitsengagement, Austausch und Leistungsfähigkeit auswirken.
- 249,– inkl. MwSt.
15.01.27 Transformation in Organisationen verstehen und steuern
| 15.01.27 | Transformation in Organisationen verstehen und steuern |
- 15.00 – 16.30 Uhr
- Anke Schellenberger
- Nach diesem Modul verstehen Sie, wie Sie eine Organisationskultur gestalten, die sich ihrer unbewussten Denkmuster (Unconscious Bias) bewusst ist und Menschen wirksam durch Veränderungsprozesse begleitet.
- Veränderung ist längst kein Ausnahmezustand mehr, sondern Teil des Arbeitsalltags. In diesem Modul setzen wir uns damit auseinander, wie Unconscious Bias Transformationsprozesse beeinflusst – etwa bei Entscheidungen, Beteiligung, Priorisierung und Zusammenarbeit. Sie erhalten praxiserprobte Werkzeuge und Methoden, um unbewusste Annahmen sichtbar zu machen, unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen und Orientierung in Zeiten permanenter Veränderung zu geben.
- 249,– inkl. MwSt.
19.02.27 Die Bedeutung der „Contracting-Phase“ für den Projekterfolg verstehen
| 19.02.27 | Die Bedeutung der „Contracting-Phase“ für den Projekterfolg verstehen |
- 15.00 – 16.30 Uhr
- Joachim Bellut
- Nach diesem Modul wissen Sie, mit welchen Methoden Sie die Contracting-Phase Ihres Projektes erfolgreich meistern – und wie Sie Unconcious Bias erkennen und berücksichtigen, um Entscheidungen und Kommunikation noch fundierter zu gestalten.
- Ein Projekt von Anfang an erfolgreich führen bedeutet, die Anfangsphase strukturiert zu gestalten. In diesem Modul erhalten Sie Klarheit über Rollenbilder und -verantwortungen, Stakeholder-Analysen, Chancen- und Risikoabschätzungen sowie die Relevanz einer vorangestellten Problem-Sensibilisierungs-Phase. Dabei beleuchten wir auch, wie Unconscious Bias unbewusst Einfluss auf Wahrnehmung, Entscheidungen und Stakeholder-Kommunikation nehmen kann – und wie Sie diesen Bias reflektieren, um den Projekterfolg nachhaltig zu sichern.
- 249,– inkl. MwSt.
19.03.27 Unconscious Bias in Change-Prozessen adressieren und auflösen
| 19.03.27 | Unconscious Bias in Change-Prozessen adressieren und auflösen |
- 15.00 – 16.30 Uhr
- Dr. Anke Nienkerke-Springer
- In diesem Modul erfahren Sie, wie unbewusste Vorurteile Change-Prozesse erheblich behindern und wie Sie die Werkzeuge des Gelingens zukünftig anwenden können.
- Veränderungskompetenz und Veränderungsbereitschaft sind die Schlüsselfaktoren, die Unternehmen brauchen, um wettbewerbs- und zukunftsfähig zu sein und zu bleiben. Aber verzerrte Entscheidungen, Angst vor Neuem und unbewusst etablierte Denkmuster stehen dem entgegen. Gerade in Veränderungsprozessen sind Vielfalt und Perspektivwechsel von immenser Bedeutung. Sie erfahren, wie es gelingt, eine wertschätzende Unternehmenskultur mitzugestalten und lernen Prinzipien kennen, mit denen Sie Unconscious Bias reduzieren und zu einer „evolutionären“ Entwicklung im Unternehmen beitragen können.
- 249,– inkl. MwSt.
15.04.27 Unconscious Bias und KI – Wirkung, Muster und bewusste Entscheidungsfindung
| 15.04.27 | Unconscious Bias und KI – Wirkung, Muster und bewusste Entscheidungsfindung |
- 15.00 – 16.30 Uhr
- Anke Schellenberger
- Wir klären, was Unconscious Bias eigentlich ist , wie unbewusste Denkmuster Wahrnehmung, Entscheidungen und Führungsverhalten beeinflussen – und welche Rolle Künstliche Intelligenz dabei spielt.
- Unconscious Bias ist kein individuelles Fehlverhalten, sondern ein natürlicher Teil menschlicher Entscheidungsprozesse. Im Modul wird vermittelt, wie diese unbewussten Muster entstehen und welche Auswirkungen sie auf Kommunikation, Zusammenarbeit und Entscheidungen haben. Anhand praxisnaher Beispiele werden typische Bias-Formen vorgestellt und deren Wirkung in Veränderungs- und Entscheidungssituationen reflektiert. Ergänzend wird aufgezeigt, wie KI-basierte Systeme Entscheidungen unterstützen, Informationen strukturieren und Muster erkennen – jedoch selbst nicht frei von Bias sind.
- 249,– inkl. MwSt.
21.05.27 Unconscious Bias als Faktor bei Motivation und Zielerreichung
| 21.05.27 | Unconscious Bias als Faktor bei Motivation und Zielerreichung |
- 15.00 – 16.30 Uhr
- Dr. Michael Conrad
- Nach diesem Modul wissen Sie, wie Sie Ihrer Motivation auf den Grund gehen, unbewusste Antreiber verstehen und Ihre Ziele entsprechend setzen und erreichen.
- Finden Sie Ihre blinden Flecken, definieren Sie Ihre Ziele und entdecken Sie Ihre Möglichkeiten. Nur, wer sowohl weiß, wo er steht, als auch, wo er hinwill und wieso er das will, wird in der Lage sein, diesen Weg auch zu beschreiten. Starten Sie mit dem Erkenntnisprozess und finden Sie Ihren persönlichen Routenplan für den Weg zum Erfolg.
- 249,– inkl. MwSt.
18.06.27 Executive Brand für weibliche Führungskräfte – Unconscious Bias aushebeln
| 18.06.27 | Executive Brand für weibliche Führungskräfte – Unconscious Bias aushebeln |
- 15.00 – 16.30 Uhr
- Dr. Anke Nienkerke-Springer
- Nach diesem Modul wissen Sie, wie Sie sich besser positionieren und dadurch mehr Sichtbarkeit und Durchsetzungskraft erzeugen.
- Positionierung und Auftreten bestimmen Erfolg und Chancen – für alle Geschlechter, aber insbesondere für Frauen. Weibliche Führungskräfte sind nach wie vor stärker darauf angewiesen, Wahrnehmung bewusst zu beeinflussen und zu steuern. Hier hilft die Entwicklung einer Personal Brand. Erfahren Sie, wie Sie Ihre Position stabilisieren, Ihr Anliegen glaubwürdig vertreten, Ihre Kernbotschaft finden, definieren und ohne Kompromisse verteidigen. Denn, Everybody's Darling ist keine Lösung.
- 249,– inkl. MwSt.
16.07.27 Selbstmanagement und bewusste Entscheidungen: Unconscious Bias verstehen und nutzen
| 16.07.27 | Selbstmanagement und bewusste Entscheidungen: Unconscious Bias verstehen und nutzen |
- 15.00 – 16.30 Uhr
- Joachim Bellut
- Nach diesem Modul wissen Sie, wie Sie die Ihnen zur Verfügung stehende Zeit effektiver und individuell befriedigender nutzen und sich gleichzeitig der unbewussten Vorurteile in Ihren Entscheidungen bewusst werden.
- „Ich habe keine Zeit“ hat nach diesem Modul ausgedient. Lernen Sie, den Unterschied zwischen Effektivität und Effizienz zu verstehen und zu bewerten. Verstehen Sie, wie unbewusste Vorurteile Ihre Wahrnehmung von Zeit und Aufgaben beeinflussen können und wie Sie diese in Ihrem Selbstmanagement berücksichtigen können.
- 249,– inkl. MwSt.
Modulbuchungen ganz einfach per E-Mail
Sie möchten mehrere Module buchen? Schreiben Sie uns einfach mit Ihren Wunschthemen und Daten an. Wir melden uns unverzüglich bei Ihnen.
Übrigens: Für Unternehmen, die eine eigenständige Gruppe anmelden möchten, bieten wir besondere Konditionen und Wunschtermine an. Sprechen Sie uns an.
Keine Sorge: Ihre E-Mail ist noch keine verbindliche Buchung. Bei uns kommunizieren Sie mit echten Menschen, die an echtem Mehrwert für Sie interessiert sind. Gemeinsam finden wir das beste Angebot! Erst wenn Sie zufrieden sind, buchen wir die Module für Sie verbindlich und Sie erhalten eine Buchungsbestätigung inkl. Rechnung.
Was lerne ich in 90 Minuten konkret?
Für wen ist dieses Webinar geeignet – und für wen nicht?
Was unterscheidet dieses Webinar von einem Online-Kurs oder E-Learning?
Wie melde ich mich an?
Wann erhalte ich den Zoom-Link?
Wird das Webinar aufgezeichnet?
Nein. Wir setzen auf echte Interaktion, live und in Echtzeit. Sie erhalten allerdings alle begleitenden und wichtigen Materialen aus dem Webinar für Ihre Unterlagen und als Gedankenstütze.
Was brauche ich zur Teilnahme?
Zoom, stabile Internetverbindung, Kamera optional. Das war’s.
Können wir das Webinar als Team buchen?
- Strukturiertes Wissen – keine Theorieflut, sondern klar verständliche Inhalte
- Erprobte Methoden – direkt im Führungsalltag umsetzbar
- Peer Support für Frauen – Weiterbildung mit weiblichen Expertinnen
- Sicherheit gewinnen – souverän auftreten vom ersten Tag an
